Раз в год база отдыха «Лесная притча» преобразуется в истинное место притяжения, заряженное неописуемой энергией и движением. В текущем году масштабный День семьи от ТатПром-Холдинговой компании (ТПХ) и Набережночелнинского трубного завода (НЧТЗ), который совпал с грядущим юбилейной датой компании, собрал под открытым небом 3000 человек.
С самого порога гостей кутала атмосфера реального татарского праздничка: их встречали девицы в государственных костюмчиках и большая ростовая фигура очпочмака. Программа была рассчитана на хоть какой вкус и возраст. Дети с экстазом атаковали огромные батуты, делали значки и разукрашивали шопперы. Для всех желающих работал большой фудкорт-островок, а на сцене проходил большой выступление.
Каждый был занят кое-чем своим, но соединяло воединыжды эту многомилионную скопление людей настроение. Нереально было повстречать хоть 1-го человека без ухмылки. Уровень организации мероприятия, от питания до вручения подарков, задал такую высшую планку, что впору подавать заявку на престижную межгосударственную награду The Eventex Awards. Апогеем праздничка можно считать лотерею для ветеранов сферы, где в числе ценных наград основным стал машина.
ПРАЗДНИЧЕК С РАЗМАХОМ
Велком-зона, выступление, фудкорт-территория с различным питанием, лучный и арбалетный тир, кавер-группа, лотерея с розыгрышем наград, дискотека и даже салют — если вы считаете, что идет речь о программе городского фестиваля, ошибаетесь. Конкретно с таким размахом НЧТЗ и ТПХ отмечают День семьи. Умопомрачительно, как в рамках этого масштабного мероприятия устроителем получилось уделить внимание каждому гостю. А их, на минуточку, было 3 тыс. человек! И это реальный рекорд — никогда корпоратив трубного завода и ТПХ не соединял воединыжды столько людей!
Особо ярко доктрина домашнего праздничка читалась в невероятном внимании к небольшим гостям. Аттракционы, батуты, аниматоры, интерактивные мастер-классы, аквагрим, сладкая вата, попкорн, VR-зона, зона приставок, аттракционы «Летающая машина» и «Мобильный лабиринт», большие надувные батуты – у молодых гостей была одна задачка — за день успеть обойти все станции. Для самых крох работала некоторая игровая с сухим бассейном и горой развивающих игрушек.
«У НАС ПРЕВОСХОДНЫЙ КОЛЛЕКТИВ, ВСЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ДРУЖНЫЕ, ОТЗЫВЧИВЫЕ»
ХОЛДИНГ ОЧАМИ СЛУЖАЩИХ
Во время, когда бизнес тотально сберегает, трудно поверить, что есть компании, готовые вкладывать немалые средства в собственный коллектив и проводить для него настолько превосходные мероприятия. Чтоб удостовериться, что это не разовая акция, а реальная философия семейности, где главной ценностью является человек, мы решили поговорить с работниками холдинговой компании и выяснить все из первых уст.
Ведущий финансист Марина Горбачева трудится в «НЧТЗ» 4-ый год:
— Наш коллектив — это большая и дружная семья. Постоянно можно обратиться за помощью и быть убеждённым в том, что тебя поддержат. Забота управления чувствуется во всем: помню, как была удивлена, увидев в цехах холодильники с бесплатным мороженым для рабочих. На заводе несколько столовых с смачной пищей, в промышленных цехах царствует безупречная чистота, а в кабинетах сделаны удобные условия. Логично, что у НЧТЗ этот высочайший рейтинг! Люди добиваются сюда попасть, а устроившись, чрезвычайно дорожат своим местом. Конкретно потому на заводе фактически нет текучки кадров.
Стаж слесаря механосборочных работ НЧТЗ Рустама Гарипова скоро перевалит за пять лет:
— За этот период времени почти все поменялось к наилучшему. У нас хорошая, слаженная бригада и удобная атмосфера в коллективе. Руководство не плохое, постоянно заходит в положение, помогает, дает подсказку. Мы все задачи решаем сообща, потому работать — одно наслаждение. Заработную плату постоянно выплачивают без задержек, что дает уверенность в следующем дне. А нынешний праздничек — это красивая возможность поговорить с сотрудниками в неофициальной обстановке.
Муллаянова Лейла, посвятившая тридцать лет сфере торговли, 7 годов назад решила кардинальным образом поменять профессию и устроилась в ТПХ распределителем работ. За этот период времени никогда не пожалела о собственном выборе:
— У нас отличное управление — от руководителя цеха до гендиректора Тиграна Жоровича. Все отлично относятся к подчиненным. У нас превосходный коллектив, все чрезвычайно дружные, отзывчивые. Если приходят новые, помогаем приспособиться, действует система наставничества. Они не теряются, мы всех принимаем. Кроме того, много общаемся вне работы, вместе выезжаем на празднички. Мне чрезвычайно нравится моя работа, никуда не собираюсь уходить. Рада, что попала на завод.
«ЛЮДИ – ЭТО САМОЕ ЦЕННОЕ, ЧТО У НАС ЕСТЬ»
Мы поговорили с руководящим составом, чтоб узнать, почему основной фокус внимания НЧТЗ и ТПХ изготовлен на коллективе, но не на денежных показателях либо рейтинге компании в нефтегазовой сферы.
— Несколько праздничков — Сабантуй, День Рф, 10-летие завода и День семьи НЧТЗ — соединились в одно потрясающее событие. Этого наплыва гостей поляна еще не видела: собралось свыше 3 тысяч человек, люди пришли с семьями. Был приятно удивлен, увидев, как очень трудовой коллектив ожидал этого дня. Могло показаться, обыденный корпоратив. По факту, вся крайняя неделя перед праздничком была уже выходной — все находились в предвкушении, как будто до Нового года. Семейность как ценность — это не попросту слова, а изначальный посыл от владельцев. Те, кто создавал данный бизнес, верно соображали её значимость. Они не только культивировали эти ценности, да и сумели привить их всему персоналу, — подчеркнул генеральный директор НЧТЗ Александр Хныкин.
— Люди – это самое ценное, что у нас есть. Можно приобрести хоть какое оборудование. Однако необходимо постоянно держать в голове, что высококачественный продукт делают люди – профессиональный персонал. Мы заинтересованы, чтоб людям было уютно у нас работать. И делаем для это все, — сказал позицию управления генеральный директор ТПХ Тигран Шагинян.
— Наш обычный праздничек с каждым годом становится все масштабнее, число гостей повсевременно вырастает. Люди его ожидают, спрашивают о программе, а после — интенсивно обсуждают. В текущем году мы вывели корпоратив на новый уровень: будет много розыгрышей и подарков! – сообщил руководитель по производству НЧТЗ Сергей Мызников.
— Наш каждогодний День семьи — это восхитительная традиция, делающ?? наш коллектив еще сплоченнее. В текущем году каждый гость получает подарок на входе. Это наш фирменный мерч. С этой целью прирастили бюджет, не жалеем средств на вложения в наш основной актив — коллектив. Наша команда — это наибольшая ценность завода, — удостоверил слова соратники руководитель по общим вопросам НТЧЗ Айрат Шакиров.
К слову, пример Айрата Шакирова — колоритное подтверждение того, что в НЧТЗ работает реальный «карьерный лифт». О его истории фуррора сообщил зам гендиректора по персоналу Станислав Сорокин:
— 10 годов назад Айрат Ринатович устроился на завод слесарем и дорос до руководителя. У нас есть система резвого роста: можно пройти путь от слесаря 3-го разряда до 6-го, а потом стать руководителем цеха. Это полностью реально. Мы создаем с этой целью все условия и формируем команду, исходя, прежде всего, из личных свойств и удостоверенного опыта. Работают все отлично, а вот найти сразу неплохого человека и специалиста — большая фортуна. Однако самое основное — это атмосфера. У нас открытая, домашняя обстановка, где люди тянутся товарищ к другу.
ПОЗДРАВЛЕНИЯ ОТ ПЕРВЫХ ЛИЦ
В текущем году своим вниманием праздничек почтили и основатели. Эльвир Шарафетдинов от лица управления НЧТЗ и ТПХ выразил благодарность коллектив и поздравил всех:
— Порядка восемьдесят процентов присутствующих рождены в Советском союзе. Думаю, что это поколение со стержнем и правильными принципами по жизни. Подобные качества, как честь, порядочность и любовь к отечеству, есть в каждом из вас. Тут есть работники, которые работают в организации свыше 10 лет. Это те же люди, создававш?? Набережночелнинский трубный завод вместе со мной. Чтоб вы соображали, помню это место, когда мы еще перебирали крышу, а на полу была глина. 1-ые станки заносили с ребятами, и некоторых из них вижу сейчас в числе вас. Этим людям — некоторая благодарность. И, естественно, спасибо всему коллективу, кто не прекращает развиваться и размеренно трудиться в производстве для обеспечения нефтегазовой сферы.
Кроме того, Эльвир Шарафетдинов прочитал слова поздравлений от имени главы города Наиля Магдеева: «Почетаемый коллектив НЧТЗ, дорогие товарищи! От всего сердца поздравляю вас с 10-летием со времени основания компании. Символично, что День рождения НЧТЗ совпадает с основным праздничком россии. Сейчас компании – это часть большой российской промышленной семьи, которая своим трудом день за днем крепит мощь и самостоятельность нашего государства. В данный красивый день мы говорим о основных ценностях – о крепкой опоре, надежности и развитии. Конкретно эти качества уже десять лет различают коллектив НЧТЗ. Сейчас НЧТЗ – это пример удачного промышленного развития. Вы по праву носите гордое звание резидента ТОСЭР. с помощью слаженной работе коллектива завод стал одним из драйверов экономического роста города Наб. Челны и российского нефтегазового машиностроения. Желаю заводу предстоящего благоденствия, новых промышленных фурроров, уверенного движения вперед. Каждому из вас крепкого здоровья, домашнего благополучия и гордости за свою работу. С Днем Рф, с 10-летием, НЧТЗ!».
ЧЕСТВОВАНИЕ НАИЛУЧШИХ
В процессе праздничной мероприятии наилучшим работникам холдинговой компании за честный труд и вклад в развитие компании вручили Благодарственные письма от Исполкома города Набережные Челны. Владельцами наград стали Александр Осипов, Кирилл Яндукин, Николай Бородин, Андрей Калачков.
Александр Осипов трудится в НЧТЗ с 2017 года. Начинал с поста оператора ЧПУ, а сейчас является замом технического руководителя по научно-научным и инженерным и опытным работам:
— Вырасти в НЧТЗ — это действительность. Необходимо только радиво работать, осознавать цели компании и двигаться в том же направлении. Когда открываются новые направления и возникают должности, прежде всего на них изучают служащих, работающ?? издавна, — ведает он.
В праздничной обстановке также вручили Благодарственные письма за помощь в организации праздничка от управления НЧТЗ Константину Кырмачеву, Ринату Латыпову, Павлу Пономареву, от управления ТПХ – Ларисе Насыбуллиной.
Константин Кырмачев отвечает за строительно-монтажные и работы по ремонту. Одна из его главных миссий — поддержку примерной чистоты на всем заводе. Мужчина подчеркивает, что управление видит и ценит работу служащих:
— Если усердствуешь, это не остается незамеченным. Реакция управления — это постоянно катализатор для последующих действий. Ты понимаешь, верно поступаешь либо нет. Если критика, то только конструктивная.
РОЗЫГРЫШ АВТО И ОСТАЛЬНЫХ ЦЕННЫХ НАГРАД
По-истинному кульминационным и трогательным моментом праздничка стало чествование ветеранов компании. Эльвир Шарафетдинов разыграл ценные награды в числе служащих, которые проработали в организации свыше 10 лет. Чтоб обеспечить безусловную честность и прозрачность, был избран самый бесхитростный и беспристрастный метод: в шапку положили имена свыше 30 человек, а победителями стали те, чьи имена наобум растянули дети из числа гостей.
Основной приз — машина — получил Сергей Корнев, управляющий конструкторского бюро. И, как бы удивительно ни звучало, это полностью справедливо. Конкретно на маленький производственной площадке «Эском», где трудился коллектив из 20 человек, в свое время зародилась история НЧТЗ. Это позже завод ожидали суровые проекты, взлеты и высочайшие технологии. А в 2006 году Сергей Корнев, устроившись наладчиком ЧПУ, поверил в многообещающих юных предпринимателей, задававш?? превосходные цели:
— Лично знаю Эльвира Анисовича. Мы издавна не виделись, и было чрезвычайно приятно повстречать его. Я вышел на сцену, чтоб просто поздороваться и поприветствовать, а здесь этот поворот! Люди говорят, я даже не улыбнулся. В действительности, просто был в шоке. Это этот подарок! Сейчас большая уникальность, чтоб в компании вот подобное бывало. Мне разрешили избрать цвет, на данный момент с супругой решаем. Желаю высадить её за руль. Ей осталось только научиться водить и сдать на права! — смеется Сергей.
ВПЕРЕДИ – НОВЫЕ ВЫСОТЫ
Невзирая на превосходные достижения в сферы, НЧТЗ и ТПХ не намерены останавливаться на достигнутом и нацелены покорять новые высоты. О стратегических планах холдинговой компании сообщил Эльвир Шарафетдинов:
— На сегодня мы занимаем лидирующие позиции на рынке нефтегазового оборудования. Мы делаем все, чтоб сохранить и приумножить собственный технологический независимость и техническое приемущество, в особенности в сопоставлении с иностранными аналогами. Да, по неким позициям и технологиям у нас есть маленькое отставание. Мы обеспечили технологический независимость на девяносто процентов. Оставшиеся десять процентов — это наш текущий фокус, и мы интенсивно работаем над их заслугой. И я могу пообещать, что в скором времени мы с этим справимся. Касательно географии бизнеса, наш наиважнейший ориентир — Российская Федерация. Мы обязательно придерживаемся этого курса, работая с нашими якорными заказчиками — главными добывающими организациями государства.
Реклама ООО "НЧТЗ", ИНН 1650333930
Источник: chelny-biz.ru