Штрафы за запоздание на работу из-за непогодицы нелегальны, подчеркнули в Публичной палате Россия. Специалисты сообщили, какие меры может использовать наниматель и как работнику защитить свои права.
Штрафы за запоздание на работу из-за непогодицы нелегальны, подчеркнули в Публичной палате Россия. Специалисты сообщили, какие меры может использовать наниматель и как работнику защитить свои права.
Наниматель не имеет права наказывать штрафом работника за запоздание на работу, если предпосылкой стала непростая погодная обстановка, также снегопад. Про это СМИ сказал член комиссии Публичной палаты Россия по публичной экспертизе проектов законов Евгений Машаров.
Специалист объяснил, что действующее законы в сфере трудовых отношений не предусматривает штрафы как меру действия на сотрудников. В согласовании с Трудовым кодексом Россия наниматель может применить только дисциплинарное взыскание и только в случае неисполнения либо ненадлежащего выполнения трудовых обязательств.
Согласно мнению Машарова, ситуации с запозданиями нужно изучать персонально. При неблагоприятных метеорологических критериях работнику советуется заблаговременно предупредить управление о вероятной задержке.
Если наниматель не пошел навстречу и установлен фиксированный график работы, работник вправе написать пояснительную записку, указав конкретные предпосылки запоздания. Это может понизить риск привлечения к дисциплинарной ответственности.
При всем этом специалист упомянул, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов попорядку без почтительных обстоятельств, если удаленный формат не предусмотрен трудовым контрактом, быть может квалифицировано как прогул.
Источник: tvchelny.ru